Nya tider – nytt ledarskap?
Nya tider ger nya förväntningar som i viss mån kräver förändrade beteenden från oss ledare. I detta Tänkvärt finns det artiklar, film och pod som kan ge lite olika perspektiv och inspiration kring förändringar på vår roll som ledare.
Vill slå ett extra slag för podavsnittet; The Power Of Working Together. En mycket engagerande och lärorik beskrivning av hur en CEO tänker och arbetar under svåra situationer.
Hoppas du hittar lite inspiration i detta Tänkvärt!
Mikael
Chefen som den coachande ledaren
Enligt en undersökning gjord av Deloitte vill den nya generationen spendera mycket mer tid på att diskutera ideer och nya arbetssätt. De eftersöker mer av coaching och stöd till sin egen utveckling som ledare. Jag tror detta behov kan tillskrivas medarbetare från alla generationer.
On top of improving wellbeing, productivity and retention coaching can strengthen employees’ autonomy and independence, helping them adapt to new challenges and become more innovative.
Tänk om det vore möjligt att alla i din organisation skulle ha en coach. Hur mycket mer motiverade och engagerade skulle de anställda vara och hur mycket effektivare skulle din organisation bli som ett resultat av detta?
Då behöver våra ledare tränas i vad coaching innebär och hur den kan tillämpas i vardagen
Läs mer i artikeln Why coaching is a manager’s job
Vill du få ut mer av din dag
Dr Benjamin Graham tillhör en av mina favoriter att följa. Han forskar och skriver mycket kring hur vi kan få ut mer av våra liv genom att vara mer proaktiva och ta tillvara våra relationer.
I denna video ger han tips kring en morgonrutin som dramatiskt kan öka din effektivitet och därmed få fler viktiga saker utförda.
What few things can you do (in the mornings) that would radically advance you towards what you’re ultimately trying to achieve
Han är intensiv att lyssna till. Det jobbiga är att han har rätt i det mesta och det är lätt att känna igen sig i hur man inte skall göra på kvällen och på morgonen.
Titta på denna filmen (ca 20 min) om du vill frigöra tid för kvalitets-arbete:
This morning routine will save you 20+ hours per week
Att leda på distans
Många företag och organisationer försöker idag finna nya former att bedriva verksamhet. Distansarbetet fortsätter även efter covid och cheferna försöker finna nya former att leda sina medarbetare i en blandning av närvaro, hybrid samt enbart distans.
To get the best out of a team, and especially in the context of service activities and high intensity “knowledge work”, you have to know how to work on the context, the system, the global framework and not only on each individual taken one by one.
I denna artikel beskriver Bertrand Dupperin en del av de utmaningar som möter chefer i det framväxande nya landskapet som de behöver agera i.
Det handlar om ledarskap, förtroende och kontroll.
Management in the future of work: Digital leadership and systemic approach to management
Vad krävs för att få det hybrida ledarskapet att fungera?
In a recent study we conducted of more than 140 top leadership teams, team members reported greater psychological safety at work when they regularly shared information and developed relationships of mutual influence with others. Interpersonal trust, information sharing, and mutual influence increases overall group psychological safety — a key driver of team performance and innovation.
Att leda effektivt i tider av ”disruption” kräver förmågan att bygga förtroende i ofta utmanande omständigheter. Inom organisationer sker förändring i två perspektiv: Den strukturella sidan och den Mänskliga.
I denna artikel från Center for Creative Leadership kan du läsa mer om ledarskap i dessa två domäner.
Why Leadership Trust Is Critical in Times of Change and Disruption
The Power Of Working Together
Detta är verkligen en måste-lyssning. Det är värt 1h 15 min att få ta del av Mulally’s många erfarenheter och lärdomar av management.
Alan Mulally is perhaps best known as the former President and CEO of the Ford Motor Company, which was struggling during the late-2000s recession before Mulally used his teamwork-oriented philosophy to save the company.
Länken går till avsnittets hemsida – därifrån kan du finna länk till till den pod-läsare du använder
Alan Mulally: The Power of Working Together
Ta dig tid för lärande i jul-jäktet
I dessa mörka tider tänder vi nu ljus för att göra vardagen lite trevligare. Allt oftare får jag höra ”behöver vara klart innan jul” då plötsligt alla inser att det bara är 3-4 veckor kvar till dess. Tiden går så fort. Därför är det viktigt att också hinna fylla på med nya tankar och inspiration. Läs och reflektera över din egen situation. Träna på en grej! Vi behöver alltid lära nytt!
Det är min förhoppning att du har funnit något som du kan ha nytta av och få lite energi kring i denna version av ”Tänkvärt”. Nu trycker jag på sänd-knappen för denna gång.
/Mikael
ps. Om du vill läsa mer om ”Framgång i Ledningsgruppen”, en unik online-utbildning hur du kan tillföra mervärde till ledningsgruppens arbete – se mer nedan:
Om du leder eller är medlem av en ledningsgrupp så är detta onlinekursen för dig:
Efter genomförd ”Framgång i Ledningsgruppen”:
- Vet du hur man skapar en högpresterande ledningsgrupp
- Vet du hur man skapar en högpresterande ledningsgrupp
- Kan du som medlem tillföra ett högre mervärde till din ledningsgrupp
- Har du fått konkreta verktyg som direkt kan öka din ledningsgrupps förmåga att arbeta tillsammans
- Har du förberett dig för att själv leda en ledningsgrupp till framgång
- Kan du som VD bättre leda, utveckla och coacha din egen ledningsgrupp
Avsnitten består av en film som är 5-10 min. Som komplement finns en sammanfattande text med huvudbudskap samt viktigaste bild/modell.Den fungerar lika bra på mobil, Ipad som på dator.
En av testarna, en HR-direktör, kommenterade konceptet: ”I kombination med utveckling av hela ledningsgruppen kan ”Framgång i Ledningsgruppen” vara oerhört värdeskapande för individ, ledningsgrupp och hela företaget. Jag har inte sett något liknande tidigare.”
Är du intresserad av att höra mer om detta koncept och vilket mervärde det skulle kunna tillföra just din organisation? Hör av dig.