Kategori: Fristående LinkedInartiklar

Jag får ofta frågan från VD eller HR och jag arbetar med team-building av ledningsgrupper. Jag brukar faktiskt säga – ”Nej, det gör jag inte!”. Min följdfråga till VD är: ”Vad är det du vill åstadkomma?”. All utveckling av ledningsgrupp måste ta sin utgångspunkt i verksamheten. Det är organisationens övergripande uppdrag och ledarens intentioner som…

Arbetar ni genuint tillsammans för att dra nytta av all erfarenhet och kapacitet som finns i ledningsgruppen? Fattas viktiga beslut i möten eller är de redan fattade i samtal i mindre konstellationer eller mellan enskild chef och VD? Håller medlemmarna varandra ansvariga för det resultat som produceras? I sin forskning kring effektiva ledningsgrupper* beskriver Katzenbach…

Vet du vad syftet med din ledningsgrupp är? Vad innebär det att sitta i ledningsgruppen? Vilket arbete förväntas du utföra? Ansvarar medlemmarna för helheten eller bara för sin del? Märkligt nog får jag ofta olika svar från personer i samma ledningsgrupp. Låt mig få dela några viktiga insikter efter att ha arbetat med utveckling av…